Международный подбор sales-специалистов и руководителей
Помогаем компаниям находить сильных sales-кандидатов для новых рынков, удалённых команд и мультикультурной среды — там, где обычный рекрутинг даёт слабый результат.
О нас в цифрах
- 500+закрытых вакансий
- 95%кандидатов проходят испытательный срок
- 8 странгеография работы
- 14 днейсредний срок закрытия вакансии
Для кого мы подбираем сотрудников
Специализируемся на найме для бизнеса, работающего на стыке стран, языков и рынков — там, где важны не только навыки продаж, но и способность адаптироваться к среде.
- Отрасли
- Fashion & Retail
- Real Estate
- FinTech
- IT & Digital
- E-Commerce
- Online Projects
- Роли
- Sales Manager
- Business Development Manager
- Key Account Manager
- Head of Sales
- Commercial Lead
- Head of Business Development
- Гео
- Россия
- СНГ
- ОАЭ
- ЮВА
- Европа
- Ближний Восток
Трёхфакторная оценка кандидатов
Проверяем не только опыт и резюме, а способность кандидата продавать и адаптироваться к новому рынку.
- Структурированное интервьюРазбираем в Zoom реальные кейсы кандидата: как он продавал, вёл переговоры, работал с возражениями, выполнял план и влиял на выручку.
- Поведенческий AI-анализС помощью ИИ анализируем ответы кандидата, стиль коммуникации и поведенческие паттерны: как он принимает решения, реагирует на сложные вопросы, аргументирует позицию и ведёт себя в ситуациях, близких к реальным продажам.
- Анализ цифрового следаАнализируем карьерную логику, цифровой профиль, профессиональную репутацию и сигналы, которые не видны в обычном интервью.
В результате вы получаете не просто резюме, а понятный аналитический профиль кандидата для принятия решения.
Почему в новой стране сложно найти сильного сотрудника?
- Используются подходы, которые больше не работаютЛокальные шаблоны найма не учитывают ожидания кандидатов, особенности рынка и конкурентную среду в другой стране.
- Оценивается опыт, а не способность адаптироватьсяСильное резюме не гарантирует, что кандидат сможет продавать в новом контексте, с другой аудиторией и в иной коммерческой культуре.
- Не учитывается реальная мотивация кандидатаВ разных странах по-разному работают деньги, стабильность, статус, формат работы и перспективы роста.
- Вакансия не отражает суть ролиИз-за этого на неё откликаются не те кандидаты — или не откликается никто из сильных.
- Нет чётких критериев результатаПоиск превращается в угадывание: руководитель смотрит “по ощущениям”, а не по понятной модели оценки.
- Нет поддержки после выхода кандидатаДаже сильный специалист может быстро выгореть если оффер, ожидания и старт в роли не были грамотно выстроены.
Поэтому мы строим подбор не вокруг потока резюме,
а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями.
Наш подход к подбору специалистов
- Понимаем продажи, а не только рекрутингОцениваем кандидатов через реальные результаты, переговорную роль и коммерческую задачу бизнеса.
- Специализируемся на revenue-роляхРаботаем с позициями, которые напрямую влияют на выручку: sales, business development, key account и коммерческие руководители.
- Ведём активный поиск, а не ждём откликиБольшинство сильных sales-специалистов не ищут работу активно. Мы выходим на них напрямую через хантинг и профессиональные каналы.
- Проводим трёхфакторную оценкуПроверяем опыт, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, профессиональную репутацию и поведенческий профиль.
- Делаем процесс прозрачнымВы понимаете на каком этапе находится поиск кто рассматривался какие у ожидания кандидатов, почему рынок не принимает условия.
- Показываем только сильных финалистовВы не тратите время на десятки кандидатов, только на релевантных финалистов.
Результат подбора
Вы получаете не десятки сырых резюме, а 1–3 финалистов, по которым можно принимать взвешенное решение.
- Подходят под задачи роли и культуру компании
- Прошли трёхфакторную проверку
- Способны давать результат в продажах
По каждому финалисту вы получаете CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по дальнейшему шагу.
Не уверены, какую роль, условия или зарплатную вилку предлагать кандидату?
Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.
Как происходит подбор
Формируем профиль кандидата
Уточняем задачи, KPI, тип продаж, рынок, мотивацию кандидата и требования к адаптации.
Запускаем активный поиск
Используем прямой хантинг, работу с пассивными кандидатами и профессиональные каналы, где можно найти сильных специалистов.
Проводим трёхфакторную оценку
Проверяем достижения, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, цифровой след и профессиональную репутацию.
Представляем финалистов
По каждому кандидату передаём CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику и оценку ключевых компетенций.
Сопровождаем выход кандидата
Помогаем согласовать оффер и контролируем успешный выход сотрудника.
Форматы работы
MINI
STANDARD
PRO
Для кого подходит
если нужно быстро получить релевантных кандидатов, а финальные интервью вы готовы провести сами
для компаний, которые хотят передать подбор на нас и получить 1–3 финалистов
для ключевых коммерческих и управленческих ролей, где нужна глубокая оценка кандидата
Формирование профиля роли
Активный поиск кандидатов
Первичный отбор и фильтрация
Трёхфакторная оценка кандидатов
Экспертное интервью
AI-анализ поведенческого профиля
Оценка переговорных навыков
Проверка рекомендаций
Анализ репутации и цифрового следа
Отбор
Сопровождение кандидата
Стратегический разбор бизнес-задачи
Оценка управленческих компетенций
Поддержка на этапе адаптации
Гарантия
60 дней
90 дней
Результат подбора
список кандидатов для интервью
1–3 финалиста после интервью
индивидуальный подбор
Стоимость
от 1 000 $
от 1 500 $
от 2 500 $
Кейсы подбора
Несколько примеров того, как выглядит результат, когда подбор строится под рынок, роль и бизнес-задачу.
С нами удобно работать
Гарантия
На ключевых форматах работы предусмотрена бесплатная замена кандидата в рамках согласованного периода.
Быстрый старт
Запускаем поиск в течение 24 часов после подписания договора и внесения предоплаты. Формат и стоимость фиксируются заранее.
Понятные сроки
Вы получаете первых релевантных кандидатов
в первые 7-14 дней работы.
в первые 7-14 дней работы.
Не уверены, какой формат подойдёт?
На короткой консультации разберём вашу вакансию, задачи роли, рынок кандидатов и подскажем, какой формат работы даст лучший результат без лишних затрат.
Дополнительные HR-решения
Аудит вакансии и рынка кандидатов
Покажем, насколько вакансия соответствует реальному рынку, какие условия мешают отклику сильных кандидатов и что стоит изменить до запуска подбора.
Интервью и оценка кандидата
Проведём независимую оценку кандидата по продажам, мотивации, переговорам и соответствию роли — если вы уже нашли человека сами.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями или рекомендателями, чтобы подтвердить опыт кандидата, рабочий стиль, сильные стороны и возможные зоны риска перед выходом в команду.
Анализ цифрового следа
Изучим профессиональную репутацию кандидата в открытых источниках: карьерную логику, публичную активность, цифровые сигналы и возможные репутационные риски, которые важно увидеть до найма.
Часто задаваемые вопросы
Обычно средний срок подбора составляет 14 дней, но он зависит от уровня роли, страны, требований к языку и сложности рынка.
Наша система включает три этапа проверки кандидата:
- Zoom-интервью с HR-экспертом — оцениваем опыт, навыки продаж, мотивацию и стиль работы.
- AI-анализ поведенческого профиля — анализируем ответы кандидата, коммуникацию и поведенческие паттерны.
- Анализ профессионального и цифрового следа — изучаем карьерный путь, репутацию и подтверждаем ключевые факты опыта.
Мы работаем международно: Россия, СНГ, Таиланд, ОАЭ, Турция, Кипр, Вьетнам, Китай, Индонезия и другие страны Азии, Европы и Ближнего Востока.
Мы предоставляем гарантию замены кандидата в течение 1-3 месяцев (в зависимости от тарифа). Если кандидат не показал результат, мы бесплатно найдём замену.
Наш основной фокус: подбор менеджеров по продажам и руководителей, но мы также берём вакансии в других сферах: маркетинг, бухгалтерия, финансы, административный персонал, юридическое направление.
Мы подключаемся только тогда, когда уверены в результате и понимаем, что наша экспертиза достаточно сильная для закрытия конкретной роли.
Мы подключаемся только тогда, когда уверены в результате и понимаем, что наша экспертиза достаточно сильная для закрытия конкретной роли.
У нас действует гарантийная замена от 1 до 3 месяцев.
Если кандидат не подошёл по корпоративным ценностям, не показал результат или ушёл сам, мы проводим бесплатную замену.
Если кандидат не подошёл по корпоративным ценностям, не показал результат или ушёл сам, мы проводим бесплатную замену.
Мы работаем ограниченным количеством проектов, чтобы гарантировать глубину отбора и скорость закрытия. В среднем у специалиста не более 3 активных вакансий.
Как правило, стартуем в течение 1 рабочего дня после согласования профиля роли и формата работы.
Да. Если вам не нужен полный цикл, вы можете выбрать отдельные этапы: аудит вакансии, поиск кандидатов, первичное Zoom-интервью, трёхфакторную оценку компетенций или проверку рекомендаций.
Мы подключимся там, где вам нужно усиление.
Мы подключимся там, где вам нужно усиление.
| | Остались вопросы? Напишите нам! Поможем понять, кого реально можно найти под вашу задачу, как лучше упаковать вакансию и какой формат подбора даст результат именно в вашем рынке. |
Заявка на консультацию
Ответим в ближайшее рабочее время